COBRA的覆盖范围是什么?它是如何运作的?

如雇主在前一年有20名或以上的全职雇员，其工作日数至少占其工作日数的50%，则必须符合IRC Sec的规定. 4980B，也被称为COBRA.

不遵守COBRA要求可能会导致严重的处罚.

在眼镜蛇, 雇主必须让其受保雇员(包括受保的配偶和受抚养子女)有机会选择雇主维持的团体健康计划(包括雇主不出资的计划)下的继续pp王者电子官网，否则会导致失去pp王者电子官网:

• 受保雇员的死亡.
• 的 离婚 或受保雇员的合法离职.
• 雇员雇佣关系的终止, 除非有严重的不当行为, 或者减少工时，导致失去pp王者电子官网范围.
• 受保雇员有资格获得 医疗pp王者电子官网.
• 受抚养子女因达到年龄而不再受该计划的保护.
• 对于退休雇员，雇主根据破产法第11章申请破产.

连续报道

所提供的继续pp王者电子官网必须与导致继续pp王者电子官网的事件发生前所提供的pp王者电子官网相同.

该计划可能要求受保雇员(配偶或家属)支付pp王者电子官网费, 但对于处于类似情况的人来说，它通常不能超过计划成本的102%.

被解雇的员工和工作时间减少的员工必须获得长达18个月的pp王者电子官网(如果在COBRApp王者电子官网的前60天内残疾(根据社会保障定义)，则必须获得长达29个月的pp王者电子官网)。. 寡妇, 离婚的配偶, 由于医疗pp王者电子官网资格而失去pp王者电子官网的雇员或退休人员的配偶和不符合资格的受抚养子女最多可获得36个月的pp王者电子官网.

每个健康计划必须书面通知每个受保雇员他或她的续保权利.

通知及选举规定

COBRA包含详细的规则和时间表，规定雇主何时, 受保员工和健康计划/计划管理员必须就某些事件提供通知或采取某些行动. 其中最重要的是通知个人选择延续pp王者电子官网的权利. 个人通常从COBRA选举通知发出之日起只有60天的时间(由于上述事件之一导致团体健康pp王者电子官网的丧失而触发)选择继续pp王者电子官网. 如果他们在此期间没有选择延续pp王者电子官网, 他们通常会放弃他们在COBRA下选择延续pp王者电子官网的权利.

劳工部(DOL)已经发布了对雇主通知的修改建议, 包括通过《pp王者电子官网》(ACA)建立的医疗保健市场获得医疗pp王者电子官网的信息. ACA的pp王者电子官网范围可能比COBRA提供的要便宜.

不遵守规定

不遵守COBRA规则的雇主每不遵守一天，每位合格受益人可能要缴纳100美元的消费税(每个受保家庭每天最高200美元)。. 根据《pg电子官方网页版》，在发生符合条件的事件时，未能提供初始COBRA通知或COBRA选举通知的COBRA管理人将被处以每位受影响受益人每天最高110美元的罚款. 如果不遵守不是故意的, 但是由于合理的原因, 最高消费税限制在前一年团体健康计划费用的10%(最高500美元),000).

2021年美国救援计划法案

2021年的《pp王者电子官网》(American Rescue Plan Act)为COBRA保费提供了为期6个月的100%补贴, 4月1日, 2021 - 9月30日, 2021, 对于那些失业或工作时间减少的人. 应用了许多限制和限制.